"Kurumsal Akademi"

Torun Grubu’ndan bize biraz bahseder misiniz?

Torun, beraber gelişmeye önem veren ve kendisiyle aynı değerleri paylaşan müşterilerine, endüstriyel ürünleri farklı hammadde ve üretim proseslerini kullanarak ulaştıran global bilinirliği yüksek bir marka. Almanya, Çekya, İtalya ve Türkiye‘de bulunan tesislerimizde pirinç, alüminyum, paslanmaz çelik ve magnezyum metallerini farklı üretim teknolojileri ile işliyor; dünyanın farklı bölgelerindeki müşterilerimizin ihtiyaçlarına optimum maliyet, kalite ve hızla cevap veriyoruz. AR-GE, Inovasyon, Tasarım ve Teknoloji merkezlerimiz sayesinde müşterilerimizin ihtiyacı olan entegrasyon becerilerini de sunarak tek çatı altından müşterilerimizin farklı ihtiyaçlarına çözüm üretiyoruz.

20 yıllık geçmişe sahip bir marka olarak ISO ilk 500 listesinde ve İhracatçılar Birliği sıralamasında önde gelen firmalar arasında yer almaktan gurur duyuyoruz. İstikrarlı büyüme hedefimizin yanı sıra; çalışanlarımız, tedarikçilerimiz, müşterilerimiz, yatırımcılarımız ve toplumu kapsayan tüm sosyal paydaşlarımız için değer üretmek her zaman en büyük önceliğimiz. 

Torun Akademi’yi ne zaman ve neden kurmaya karar verdiniz?

Torun Akademi’yi 2019 yılında grup stratejilerine hizmet edecek bilgi, tecrübe, davranış ve kültürü üretmek amacıyla kurduk. Kurumsal Akademiler; akıllı öğrenen, akıl yönetimi yapabilen ve öğrenme stratejisini net olarak tanımlayabilen organizasyonlardır. Bu sebeple, Torun Akademi olarak eğitimin operasyonel  boyutundan çok öğrenimin stratejik boyutuna, yani bireylerin sadece eğitilmesine değil, organizasyonun bütünsel gelişimine odaklanıyoruz.   

Akademi bünyesinde hangi konuları çalışanlarınıza sunuyorsunuz?

Bu konuda Torun Akademi’nin oldukça geniş bir içerikle hizmet verdiğini söyleyebilirim. Net ve herkes tarafından anlaşılır bir kurum kültürü oluşturmak, çalışanlarımızla gerçekleştirilen fokus gruplar sonucunda ortaya çıkan değerlerin başta çalışanlarımız olmak üzere tüm sosyal paydaşlarımız tarafından içselleştirilmesini sağlamak en önem verdiğimiz konuların başında geliyor.  Eğitim planlamalarımızı yaparken kurum kültürü ve değerleri ile uyumlu olmasına, grup ana stratejisine hizmet etmesine, kurum içi iletişimi güçlendirmesine ve inovatif bir bakış açısını desteklemesine özen gösteriyoruz.

Mavi ve beyaz yaka gelişim okulları, liderlik gelişim programları, genç yetenek programları,  üniversiteler ile ortaklaşa yürütülen eğitim programları ve akademik çalışmalar diğer bölümlerimizin de katkılarıyla yürütttüğümüz projelerden bazıları.  Öğrendiklerimizin firma dışına da taşınmasının ve hayatın içinde deneyimlenmesinin gelişimi hızlandıracağına inanıyoruz. Bu sebeple, çalışanlarımızın ailelerini de dahil ettiğimiz çocuk ve eş gelişim programları, outdoor etkinlikler ve sosyal sorumluluk projeleri gibi başlıklara yıllık planlarımızda yer veriyoruz.

 2021 yılı için nasıl bir eğitim planı yaptınız?

Her yıl çalışanlarımızın temel, teknik ve yönetsel yetkinliklerini tespit ederek gelişim alanlarını belirliyor ve kişiye özel bir yol haritası hazırlıyoruz. Çalışanlarımızın yetkinliklerini puanladığımız kendi yazılımımız olan iş profilleme sistemimiz ve buna entegre olarak çalışan LMS (Learning Management System) sayesinde bunu dijital bir ortamda hızlı ve sağlıklı bir şekilde gerçekleştiriyoruz.

2021 yılında pandemi sebebiyle yüz yüze eğitimlerden çok dijital ortamda gerçekleştirilecek eğitimlere ağırlık vermeyi planlıyoruz.  Eğitimleri planlarken çalışanlarımızın ailelerini planlarımıza dahil ettik. Farklı yaş gruplarına yönelik hazırlanmış öğretici dijital içeriklerle çalışanlarımızın ailelerine ulaşmayı sürdüreceğiz.  

Çalıştığınız eğitmenlerinizde hangi özellikleri arıyorsunuz?

Dışarıdan hizmet aldığımız eğitmenlerimizin akademik kariyerlerinin yanı sıra kurumsal hayatta da tecrübe kazanmış olmaları ve akredite olmaları bizim için önemli bir kriter. Torun Akademi çatısı altında eğitim veren eğitmenlerimizin değerlerinin grubumuzun değerleriyle örtüşmesine özen gösteriyoruz.  İş birliği içinde olduğumuz eğitmenlerimiz yaptığı işe anlam katan, önemseyen, gelişen ve geliştiren, bilgi birikimini paylaştıkça mutlu olan, yetkinliği ve tecrübesi yüksek kişilerden oluşuyor. Torun Grubu bünyesinde kendi iç eğitmenlerimizi yetiştirmek önceliklerimiz arasında yer alıyor. Bu programa dahil olan kişiler için bir yol haritası hazırlayarak, hem kendilerine hem de Torun Grubuna katkılarını artırıyoruz.

Eğitim tarafında dijitalleşme konusuna nasıl yaklaşıyorsunuz? 

Torun Akademi kuruluşundan beri dijitalleşmeyi odağına almış bir yapıya sahip. Yaşam boyu öğrenmeyi ilke edinmiş bir grubuz.  Bunu sağlayabilmek için de zaman ve mekandan bağımsız çevik öğrenme platformlarına yatırım yapmak gerekiyor. Eğitim ve gelişim faaliyetlerimizi dijital ortamda yürüttüğümüz LMS sistemi, LMS sistemimiz ile entegre çalışan ve ihtiyaç analizlerini çıkaran iş profilleme sistemimiz, video içerik üretimi için kurduğumuz Green box, eğitim ve eğitim harici tüm iç iletişim duyurularımızı yaptığımız mobil uygulamamız TorCep, çalışanlarımız ve ailelerinin online olarak kitap sipariş edebildikleri e-kütüphanemiz  dijitalleşmeyi destekleyen projelerimize örnek verilebilir.